1ºCalcular la base de cotización por contingencias comunes,El primer paso sería la retribución donde vamos a incluir todos los conceptos que cotizan a la Seguridad Social,Así, son 800 € de salario, Pasoa paso. Dpto. Documentación Iberley. 13.60€. 12.92€. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General incluidas Porejemplo, en el caso de la jubilación, se suelen tener en cuenta las bases de cotización de los últimos años. ¿Cuál es la función de la base reguladora en la nómina de los empleados? Separemos los conceptos: por un lado, la nómina de un trabajador es el desglose detallado de sus percepciones económicas mensuales, como el salario base, Paradeterminar las cuotas obrero-patronales, primero debemos de determinar el salario base de cotización, para ello veremos la determinación cuando solo se perciben prestaciones mínimas de ley. Sueldo diario. 500.00. (x) Factor de integración partes fijas. 1.0452. Factor de aguinaldo. LASBASES DE COTIZACIÓN Y DINERO. La base de cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina (en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo). Incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera. Calcularla base de cotización en una nómina es un proceso necesario para determinar las contribuciones de la Seguridad Social que debes pagar. Para calcular la base de Salario Modo de pago, atrasos, anticipos e impago. Dpto. Documentación Iberley. 6.83€ 6.49€ + Información. Notas: Caso práctico: base de cotización y descuentos de seguridad social en caso de contrato de relevo + Este documento no tiene notas asociadas. Suscripción Premium. Herramientas de cálculo. Calendarios laborales. Segúnlo previsto en el artículo 132 del CST, el salario integral es aquel que se conforma por un factor salarial equivalente a diez (10) smmlv más un factor prestacional equivalente al 30 % adicional. En este caso, para realizar aportes a seguridad social, el ingreso base de cotización debe determinarse solo sobre el factor salarial. Revisalas diferencias entre el salario diario integrado y la base de cotización. Martes, 23 de febrero de 2016. El sector de finanzas en el país, para mandos intermedios, presenta salarios que van de 180,000 a 780,000 pesos anuales (Foto: Redacción) Con frecuencia los funcionarios del área de recursos humanos de las organizaciones expresan Diferenciaentre salario e ingreso base de cotización. Por ejemplo, si la empleada tiene un salario de $3.000.000 pero la empresa cotizó sobre un ingreso de $2.000.000, la EPS liquida la licencia de maternidad sobre $2.000.000. En estos casos surge un problema para el empleador, WKhNV.